德清人力园2025年半年奋进路，经济翻番，未来可期！

Deqing County Human Resources Service Industrial Park

德清县人力资源服务产业园

2025年半年奋进路

上半年，产业园经济指标强势增长，实现翻番。总营收，突破1亿元，同比增长242%，总税收，超600万元，同比增长222%，奏响了产业园高质量发展的最强音。

通过"走出去"与"请进来"相结合的方式，产业园积极开展资源对接和企业引进工作，取得了显著成效。高通过率的入驻评审和高质量的企业保留率，充分证明了产业园的吸引力和服务水平，为人力资源服务生态体系的完善奠定了坚实基础。

为了吸引更多优质企业和机构入驻，运营团队主动出击，积极开展对外拓展工作。上半年先后奔赴长三角地区12个重点城市进行资源对接和市场开拓，累计开展外出拜访活动54次，对接洽谈企业86家，有效扩大了产业园的行业影响力和资源网络。

在积极走出去的同时，产业园也热情敞开大门，累计接待35批次考察团组参观园区，共计38家企业（机构）实地考察产业园环境设施和政策优势。通过双向交流，有效增进了相互了解，为后续合作奠定了坚实基础。

通过团队的不懈努力，上半年成功举办了4场企业入驻评审会，评审通过率高达92.3%，体现了产业园对企业质量的高标准和高通过效率。截至目前，园内已入驻人力资源上下游企业（机构）15家，企业保留率达到92.86%，显示出产业园良好的企业粘性和服务质量。

这一系列卓有成效的工作，不仅为产业园注入了新的发展活力，也进一步完善了人力资源服务产业链条，为产业园高质量发展提供了有力支撑。

通过多层次、全方位的服务体系，德清人力园切实解决了企业用工难、人才缺的实际问题，建立了良好的政企互动关系。

同时注重提升人才的专业素养和综合能力，累计举办“德训营” 9 场，累计服务超 200 人次。

走进德华集团控股股份有限公司、浙江天马轴承集团有限公司、浙江东睦科达磁电有限公司、浙江明贺钢管有限公司、德清开元森泊酒店有限公司等县内知名企业开展“一企一站”“供需座谈会”等交流活动共计16次。

累计走访高新区、各镇（街道）16次，深入了解企业需求，为企业提供了精准的人力资源解决方案，真正做到了想企业之所想，急企业之所急。

上半年，产业园公众号新增“引人才”“促就业”版块，时刻关注县内人才政策信息，为求职者和企业提供了及时、准确的信息服务。全板块累计浏览量破 10555 人次，产业园的关注度和认可度在不断提升，进一步拉近了政府与企业之间的距离。

上半年，中山市、湖州市、宁波市等地考察团相继到访。6 月 5 日，湖州市三县三区人力社保局相关领导莅临德清县人力资源服务产业园，聚焦优质人力资源机构的招引培育，创新实施以商招商模式，共同推进湖州市人力资源工作向好发展。

领导们的到访，不仅是对产业园工作的高度肯定，更为产业园的发展指明了方向，提升了产业园的公信力和影响力。

产业园的发展离不开政府的支持和行业的关注。4 月，县人大常委会党组书记、主任陈健在德清县人力资源产业园主持召开第 127 期“亲清直通车•政企恳谈会”，聚焦“加快人力资源产业园发展”主题，听诉求、问需求、解难题，助推企业发展、行业成长。园内 3 家入驻企业参加会议，积极建言献策，为德清经济社会高质量发展凝聚力量。

夯实产业园内基础产业根基，紧扣数字化产业升级趋势，重点围绕 AI + 人力资源、灵活用工平台等领域深化产业链建设。同时推动人力资源上下游产业集聚，提升园区办公氛围。

深化“一企一站”工作，积极建立劳务输出基地和人才工作站，充分发挥地方资源优势与高校人才优势的叠加效应。与周边地区劳务输出大县建立长期稳定的合作关系，设立劳务输出基地，为县内企业提供充足的一线劳动力资源。做实“企业要招人就到产业园”这一目标，切实将人力资源服务送到企业“家门口”。

携手人力资源发展协会，充分发挥协会的专业优势和资源优势，强化县内职业培训服务。拓展湖州辖区内重点企业的供需摸排范围，建立详细的企业信息数据库，全面掌握企业的用工需求、人才结构、发展状况等信息。

展望未来，德清县人力资源服务产业园将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进各项工作任务的落实，努力开创园区发展新局面，为德清县经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。