【摘要】
9月8日，“德训营”第七期暨企业用工规范处理座谈会成功举行。
德训营
9月8日，由县人力资源和社会保障局指导，县人力资源发展协会、县人力资源服务产业园主办的“德训营”第七期暨企业用工规范处理座谈会成功举行。县内40余家用工企业及产业园内16家人力资源企业参加。
本次活动由县社保中心、县劳权中心、县仲裁院分别围绕企业职工基本养老保险、企业规范用工管理等方面展开讲解，旨在进一步维护企业与劳动者双方的合法权益。
县社保中心就参保范围、缴费标准、养老金领取条件等内容进行了详细讲解，并强调用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，具有强制性，此项法定义务不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。同时，全面解读基本养老保险待遇计算方法，进一步宣传基本养老保险“多缴多得、长缴多得”理念。
县劳权中心、县仲裁院结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，运用真实案例，对劳动用工的准备阶段、实施阶段等各阶段的规范性进行了强调，为企业提供了全方位、实用性的指导，进一步助力企业合法合规用工。在互动答疑环节，学员们争相提出在企业用工管理实践中遇到的疑惑与问题，现场气氛热烈。
座谈会上，县人力社保局组织人力资源服务企业，围绕规范人力资源市场、保护劳动者权益等相关议题展开交流分享，详细总结了用工单位在劳务派遣用工模式中可能面临的违法违规行为，并根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，着重强调了劳务派遣单位与用工单位各自应承担的义务，以及劳动合同和劳务派遣协议的订立和履行、解除和终止等各个环节的规范要求，旨在为企业的合规用工提供指导。
活动结束后，参会人员一致反馈，此次课程内容充实兼具实用性与时效性，不仅为企业系统梳理了《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，更进一步强化了企业合规用工、职工依法参保的意识。
未来，县人力资源服务产业园和县人力资源发展协会将秉持服务县内人力资源工作发展的宗旨，持续深度分享县人力社保局的相关工作思路，开展系列课程，为县内人力资源工作提供清晰的范式指引和切实可行的实践指导，助力企业规范用工管理，构建和谐劳动关系。
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